由企业社会责任 (BSR) 经理 Marat Yu 主讲
Marat Yu 与大家分享了他在 HERProject 项目工作中对性别平等和妇女权利的一些重要见解。
亮点
世界社会和全球经济中的性别均等现状
妇女权利、赋权和机会的系统性障碍
对全球供应链中性别相关问题的见解
改善供应链中性别平等的重要性
提高企业社会责任性别敏感度的实用战略
努力实现全球供应链中的性别平等
2017 年，世界经济论坛的《2017 年全球性别差距报告》发现，自该论坛于 2006 年开始跟踪性别差距以来，总体性别差距首次有所扩大。这进一步证明，尽管在增强妇女权能方面已经取得了进展，但差距依然存在，需要增强动力。
一些关键统计数据凸显了性别不平等的程度：
妇女占世界人口的 50%，却占世界贫困人口的 70
100 多个国家的法律限制妇女参与经济活动
妇女的工作时间占全世界的 2/3，却渴望得到全世界 1/10 的收入
妇女面临的系统性障碍
四大系统性障碍阻碍了妇女获得赋权和发展机会：
不良社会规范
包括性别陈规定型观念和职业隔离，即妇女集中在低技能、低收入的工作和/或与 "妇女工作 "相关的行业中
歧视性法律
在 100 多个国家中，有 22 个国家的妇女需要得到男性的许可才能找到工作，有 41 个国家禁止妇女从事某些类型的工厂工作。这些国家包括中国和印度等制造业强国。
不承认、减少和重新分配无酬家务劳动
尽管无酬照护工作对经济做出了重要贡献。中东和北非以及南亚国家的妇女承担了 80-90% 的无酬照护工作。
获得资产和资源的机会有限
包括财产和土地、医疗保健和数字资源在内的资源匮乏严重阻碍了妇女接受教育、摆脱贫困和寻求机会。
全球供应链中紧迫的性别不平等问题
在全球供应链中，妇女的工资差距很大，工作条件恶劣，包括缺乏正式合同和社会保险，以及经常遭受辱骂和性骚扰。值得注意的是，每五个国家中就有一个国家仍然没有禁止就业性骚扰的法律。
Sedex 全球平台最近对工厂审计数据的分析表明，在歧视、骚扰、平等机会和健康与安全等领域，80% 的违规行为与性别有关。虽然缺乏明确的歧视和性骚扰政策的情况很常见，但几乎一半与性别相关的违规行为都与为女员工提供足够的盥洗室和厕所设施等基本措施有关。
供应链中性别平等的商业案例和实用方法
性别平等不仅是一个重要的人权问题，还能为企业带来实实在在的积极成果，包括更强大的员工队伍、更高的生产力、更好地实现生产目标、改善整体合规性以及提高员工参与度。
要将性别平等纳入供应链的主流，就必须在内部和外部政策、流程和实践中考虑性别因素：
内部
在联合国指导原则的帮助下改进尽职调查程序
在风险评估和监测过程中，更好地识别供应链中的性别热点问题
在行为守则等合规工具中纳入更多性别敏感性内容
收集更多有关供应链中性别平等问题的定性和定量数据
外部
让供应商参与能力建设和教育，包括管理系统支持
为男女工人制定工作场所计划
与当地和全球的妇女组织合作，倡导积极的变革
与供应链中的妇女有关的透明度进展报告