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小组成员： Gabriel Amouyal，QIMA 审计服务经理 Louis Vanegas，孩之宝亚洲道德采购总监 Stefan Karlsson，S-WAY 总监 Ines Kaempfer，CCR CSR 执行总监 Bonnic Chung，WRAP 运营主管
主持人QIMA 市场宣传总监 Courtney Terrey
" 孟加拉国仍然是讨论确保工人安全时的热门话题。许多小组成员（WRAP、孩之宝和 QIMA）都有在孟加拉国工厂工作或与孟加拉国工厂打交道的直接经验，他们提供了第一手资料，说明自拉纳广场事件以来在哪些方面取得了改善。虽然孟加拉国的情况有所改善，但 QIMA 的 Gabriel Amouyal 指出，在许多地区，建筑安全仍是一个问题。在过去 6 个月中，只有 40% 的受审核工厂被认为是低风险工厂。在东南亚，80%接受审核的工厂被发现在建筑安全方面对工人构成中度至高度风险。专家小组还讨论了人权和童工问题的变化。根据企业社会责任中心的报告，17 至 18 岁的童工人数有所增加。虽然这些工人已达到法定工作年龄，但他们往往被安排在危险的岗位上，因此让他们了解自己的权利非常重要，企业在打击童工问题时也应考虑到这一点。
主要启示
拉纳广场灾难以来孟加拉国的工人安全：
孟加拉国消防和建筑安全协议》和《孟加拉国工人安全联盟》这两项倡议是在 2013 年拉纳广场坍塌造成人员伤亡后成立的，它们在改善孟加拉国工人安全方面取得了重大进展
安全措施不仅包括对结构、消防和电气安全的检查和补救，还包括对 160 多万生产线工人、安保人员和工厂管理人员进行安全问题培训
已开展工作，提高工人对安全问题的认识，并为他们提供报告渠道，如 24/7 热线电话
其他国家尚未汲取孟加拉国的经验教训，因为工厂安全仍然是一个全球性挑战：
全球仅有 40% 的受审核工厂可被视为工人安全的低风险工厂
在实现供应链多样化时，企业应意识到不太成熟的制造地区往往具有较高的安全风险
在东南亚，超过 80% 的工厂被发现需要在短期和中期内采取补救措施
全球供应链中的童工和其他儿童权利问题：
好消息和坏消息：虽然童工现象在全球范围内呈下降趋势，但面对某些新出现的风险，这一下降趋势正在放缓
在一些国家，法定工作年龄仅为 15 或 16 岁，其中许多年轻劳工从事危险工作，必须使用重型机械或上夜班--根据国际劳工组织的定义，这等同于童工。
贸易战推动的采购多样化给供应商带来了很大的不确定性和价格压力，可能导致未经授权分包给不合规的工厂
成千上万的儿童因父母外出务工而无人照管，这对他们的福祉、教育和发展造成了极大的负面影响
企业建立道德供应链应考虑的策略：
从采购道德的角度审视您的采购行为和供应商关系
在进入新市场和与新供应商合作时，重点确保人权合规性和供应链透明度
为透明和合乎道德的采购提供商业案例，从而获得供应商的认同
社会合规不是一次性措施：采取系统的方法进行管理并定期跟进
努力了解供应链的各个环节，通过 "实地考察 "与技术相结合，确保获得正确的初始数据